Coprésident - AMENDEMENT, Conseil du partenariat sur les emplois durables

Le Conseil du partenariat pour les emplois durables est un organisme consultatif créé dans le cadre de la Loi canadienne sur les emplois durables. Il est chargé de fournir des conseils indépendants au ministre et aux ministres désignés, par le biais d’un processus de dialogue social et sur la base de leur propre expertise, sur les mesures et les politiques liées aux emplois durables.

Le Conseil est composé de treize membres, dont deux coprésidents représentant les syndicats et l’industrie, respectivement.

Sous l’autorité du ministre, les coprésidents dirigent le Conseil en orientant le programme de recherche, en supervisant la recherche, en examinant et en affinant les résultats, et en dirigeant l’élaboration du plan de mobilisation, ainsi que les conclusions et les recommandations en matière de politique. Les coprésidents supervisent la préparation du rapport annuel, qui fournit des conseils d’experts sur les mesures liées aux emplois durables.

Les coprésidents président toutes les réunions du Conseil, sont les principaux porte-parole auprès des médias, des intervenants et des administrateurs gouvernementaux, assurent la liaison avec les ministres fédéraux et leur communiquent des conseils au nom du Conseil, en plus de collaborer avec le Secrétariat des emplois durables.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Expérience dans au moins un des domaines suivants OU un des critères de connaissances indiqués ci-dessous pour être admissible selon les facteurs à considérer prévus par la loi :
  
  
  
  • les secteurs économiques clés concernés par le passage à une économie carboneutre ;
  
  
  • la représentation des travailleurs syndiqués ;
  
  
  • les analyses et les prévisions économiques et du marché du travail ;
  
  
  • la gouvernance au sein de conseils ou de comités consultatifs ;
  
  


• Expérience du travail avec des personnes d’origines et de points de vue différents et de la synthèse de points de vue divergents ;


• Expérience de la communication des points de vue et des perspectives d’un groupe, d’une communauté, d’un organisme consultatif ou d’une organisation, y compris auprès du public et des médias ;


• Expérience de la direction et de la supervision de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, d’approches ou de plans liés au travail d’une organisation, d’un organisme consultatif, d’une communauté ou d’un groupe ;


• Expérience en matière de mobilisation ou de mobilisation des populations autochtones serait considérée comme un atout ;


• Expérience de la fourniture de conseils détaillés et de perspectives diverses en matière des emplois durables serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance d’au moins un des éléments suivants OU un des critères d’expérience indiqués dans la section ci-dessus pour être admissible selon les facteurs à considérer prévus par la loi :
  
  
  
  • les types de problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs dans le cadre du passage à une économie carboneutre, y compris les problèmes liés au changement du secteur industriel et à la transformation technologique ;
  
  
  • les connaissances autochtones des peuples autochtones ;
  
  
  • les changements climatiques et politiques climatiques à l’échelle régionale, nationale et internationale ;
  
  
  • les initiatives en matière de perfectionnement des compétences, de formation et de rééducation professionnelle à l’échelle régionale et nationale.
  
  


• Capacité à gérer et à diriger les travaux du Conseil ; et


• Capacité à encadrer et à guider les autres membres du Conseil dans l’exercice de leurs responsabilités et à défendre les valeurs et les principes des emplois durables.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Normes élevées en matière d’éthique et intégrité


• Jugement sûr


• Esprit de collaboration


• Diplomatie, tact et discrétion

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Les personnes nommées doivent avoir des connaissances, une expertise ou de l’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  
  
  
  • les principaux secteurs impliqués par la transition vers une économie carboneutre ;
  
  
  • les enjeux auxquels les travailleurs font face dans la transition vers une économie carboneutre, notamment ceux liés à l’évolution industrielle et à la transformation technologique ;
  
  
  • la représentation de travailleurs syndiqués ;
  
  
  • les connaissances autochtones des peuples autochtones ;
  
  
  • les changements climatiques et la politique climatique sur les plans régional, national et international ;
  
  
  • les analyses et les prévisions à l’égard du marché économique et du marché du travail ;
  
  
  • les initiatives régionales et nationales en matière de développement des compétences, de formation et de formation d’appoint ; et
  
  
  • la gouvernance au sein de conseils ou de comités consultatifs (prévu par la loi).
  
  
  
  


• Les personnes nommées doivent représenter tant les syndicats que l’industrie (prévu par la loi).


• Les personnes nommées doivent être en mesure de consacrer 4 à 5 jours par mois aux responsabilités du poste, et jusqu’à 7 jours supplémentaires par mois à l’occasion pour des raisons opérationnelles précises (p. ex., pour les voyages de mobilisation du Conseil du partenariat ou pour la préparation de contributions au rapport annuel).


• Les personnes nommées doivent être disposées à voyager partout au Canada et être en mesure de le faire.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 3 octobre 2024. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.