Administrateur, Régie canadienne de l’énergie

Située à Calgary, en Alberta, la Régie canadienne de l’énergie (Régie de l’énergie du Canada) est un organisme indépendant de réglementation du cycle de vie responsable des pipelines et des lignes de transport d’électricité de compétence fédérale, de la mise en valeur des ressources énergétiques et du commerce de l’énergie.

Le conseil d’administration est chargé de la gouvernance de la Régie de l’énergie du Canada et de ses fonctions de gouvernance, y compris fournir de la direction et des conseils stratégiques. Toutefois, il est interdit au conseil d’administration de donner des instructions ou des conseils à l’égard de décisions, des ordonnances ou des recommandations particulières de la commission ou d’un commissaire.

La Régie de l’énergie du Canada tient fermement au processus continu de la réconciliation. La participation significative des collectivités autochtones fait de la régie un meilleur organisme de réglementation en appuyant de meilleures décisions, en améliorant la sureté et la protection environnementale et en résolvant de façon efficace les enjeux. Le conseil d'administration exerce ses pouvoirs et remplit ses fonctions de manière à respecter les engagements du gouvernement du Canada à l’égard des droits des peuples autochtones, y compris travailler à la mise en œuvre de la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones. Le conseil d’administration travaille aussi directement avec le Comité consultatif autochtone de la Régie de l’Énergie du Canada afin de l’aider à apprendre directement des peuples autochtones au Canada.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Veuillez indiquer dans votre dossier en ligne votre capacité à parler et à comprendre une autre langue, comme une langue autochtone, par exemple.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation professionnelle et / ou d’expérience ;


• Un diplôme en gouvernance ou droit autochtone, en administration des affaires ou commerciale, en économie, en génie, en sciences de l’environnement, en ressources humaines, en communications, en finances, en administration publique ou en droit serait considéré comme un atout ;


• Expérience au sein d’un organisme du secteur privé ou public, à un niveau élevé, y compris d’un conseil d’administration ;


• Expérience dans le traitement des questions économiques, d’ingénierie, sociales, de sécurité et environnementales liées à l’énergie ;


• Expérience dans l’élaboration de stratégies, d’objectifs, de plans et de meilleures pratiques, ainsi que dans l’élaboration et / ou l’application de cadres et de politiques législatifs et réglementaires ;


• Expérience des meilleures pratiques en matière de gouvernance autochtone, dans l’établissement de relations, la promotion de partenariats, le travail avec des groupes et des collectivités autochtones ou d’autres groupes d’intervenants, tels que le gouvernement, l’industrie ou les organisations non gouvernementales ;


• Expérience de la gouvernance, en matière d’équité, de diversité et d’inclusion serait considérée comme un atout ;


• Expérience dans le secteur énergétique canadien ou international, y compris en matière de protection de l’environnement et de sécurité, ou dans l’industrie de l’énergie, serait considérée comme un atout ;


• Expérience de la collaboration avec les peuples autochtones en matière de développement, d’évaluation environnementale et / ou de protection de l’environnement serait considérée comme un atout ; et


• Expérience dans le domaine des administrations publiques, de la finance ou des technologies de l’information et des risques, serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des rôles et des responsabilités d’un membre d’un conseil d’administration, y compris la compréhension des principes de bonne gouvernance et des pratiques commerciales, de la planification d’entreprise, de la surveillance, de l’établissement de rapports et de l’évaluation du rendement organisationnel ;


• Connaissance de la structure et du fonctionnement du secteur de l’énergie canadien ;


• Connaissance et compréhension des droits des peuples autochtones (article 35 de la Loi constitutionnelle), de la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones et des principes régissant les relations du gouvernement du Canada avec les peuples autochtones ;


• Bonne compréhension des systèmes de connaissances autochtones ainsi que des problématiques, des préoccupations et des priorités des peuples autochtones en matière de développement, d’évaluation environnementale et / ou de protection de l’environnement ;


• Connaissance du mandat et des activités de la Régie canadienne de l’énergie, du cadre législatif, et des environnements réglementaires et opérationnels dans lesquels elle évolue ;


• Capacité à nouer et à cultiver des relations de travail fructueuses avec les principaux intervenants de l’industrie, les hauts fonctionnaires, les responsables non gouvernementaux et communautaires, les peuples autochtones et leurs communautés, ainsi que les médias ;


• Capacité à promouvoir par l’exemple des valeurs fondamentales telles que l’équité, la transparence, l’intégrité, le professionnalisme, la collégialité et l’innovation ; et


• Capacité à prendre des décisions objectives et soigneusement équilibrées sur la base de considérations conflictuels ou contradictoires.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait considérée comme un atout.

• Des normes éthiques et une intégrité élevées


• Respect, équité et impartialité


• Jugement sûr, tact et discrétion


• Compétences supérieures en matière de relations interpersonnelles et de communication


• Leadership et collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes d’intégrité et d’honnêteté les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• En vertu de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, et aux fins de la Loi sur les conflits d’intérêts, toute personne nommée se trouverait en situation de conflit d’intérêts dans l’exercice de ses attributions ou de ses obligations et ses fonctions à titre d’administrateur si, notamment :
  
  
  
  • elle participe (par exemple comme propriétaire, actionnaire, administrateur, dirigeant ou associé) à une entreprise se livrant à la production, à la vente, à l’achat, au transport, à l’exportation ou à l’importation d’hydrocarbures, d’électricité ou d’énergie extracôtière, ou à d’autres opérations concernant ceux-ci ;
  
  
  • elle est détenteur de titres de créance, entre autres, obligations ou débentures, d’une personne morale exploitant une entreprise de cette nature ; et
  
  
  • elle occupe un poste qui est incompatible avec ses attributions, obligations et fonctions, ou avec toute disposition de la présente loi ou des règlements pris sous son régime. (prévu par la loi)
  
  
  
  


• En vertu de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, nul ne peut être administrateur s’il occupe le poste de président-directeur général ou un poste de commissaire ou s’il est un employé de la Régie. (prévu par la loi)


• Les personnes nommées doivent se conformer aux principes du Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 15 août 2024. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.