Administrateur, Construction de défense (1951) Limitée

Construction de Défense Canada est une société d'État qui assiste le gouvernement du Canada dans ses acquisitions militaires et réalise des projets d'infrastructure de défense. Ses activités visent à répondre aux besoins du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes en matière d'infrastructures, de gestion de biens immobiliers et de services environnementaux en fournissant des conseils, en planifiant, en achetant et en gérant des contrats de défense.

Le conseil d'administration de Construction de Défense Canada est responsable de la gestion des affaires, des activités et d'autres transactions de la société : il dirige la stratégie globale de la société, évalue son rendement, s'assure qu'une équipe de direction et des systèmes de contrôle interne et de reddition de compte appropriés sont en place et tient la Couronne informée des activités et du rendement de la société.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison acceptable d’études, de formation relative au poste et/ou d’expérience ;


• Expérience à titre de membre d’un conseil d’administration d’une grande et complexe organisation gouvernemental, d’une organisation à but non lucratif et/ou d’une organisme du secteur privée ou publique ;


• Expérience au sein de la haute direction ou du conseil d'administration d'une grande société dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  
  
  
  • Mise en œuvre de gestion stratégique, de changements organisationnels et de pratiques exemplaires en matière de gouvernance d’entreprise ;
  
  
  • Travail direct ou indirect dans l’industrie de la construction, notamment une expérience de la gestion et de la réalisation de projets de réfection ;
  
  
  • Avoir une connaissance des activités du ministère de la Défense nationale, travailler sur une base militaire, ou être membre des Forces armées canadiennes ;
  
  
  • Gestion de relations complexes avec divers intervenants et collaboration avec divers ordres de gouvernement ; et
  
  
  • Gestion des risques, ce qui comprend l’élaboration de cadres de gestion des risques et la production de rapports sur les stratégies d’atténuation.
    
  
  


• Expérience en matière de construction durable et/ou d’écologisation serait considéré comme un atout ; et


• Sens et littéracie financière seraient considérés comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des pratiques d’approvisionnement, incluant celles du gouvernement du Canada;


• Connaissance liées à la construction militaire au Canada et aux services d’infrastructures associés;


• Connaissance de la planification stratégique et de la gestion d’entreprise dans des organisations complexes;


• Connaissance du mandat de Construction de Défense Canada (CDC), de ses activités, des enjeux de politique publique auxquels CDC est confrontés et des lois qui la régissent, notamment la Loi sur la production de défense et la Loi sur la gestion des finances publiques ;


• Connaissance des politiques et des priorités du gouvernement fédéral ainsi que de comment celles-ci se répercutent sur CDC ;


• Connaissance des principes et des pratiques exemplaires de gouvernance d’entreprise ;


• Connaissance des processus de planification financière et de production de rapports ;


• Connaissance des partenariats publics-privés et des diverses méthodes d’exécution de projets, comme la méthode de la conception-construction et les coentreprises ;


• Connaissance de l’industrie de la construction et des difficultés particulières pouvant survenir dans le secteur ;


• Connaissance des pratiques d’approvisionnement, incluant celles du gouvernement du Canada ;


• Connaissance liées à la construction militaire au Canada et aux services d’infrastructures associés ;


• Connaissance de la planification stratégique et de la gestion d’entreprise dans des organisations complexes ;


• Connaissance de la gestion des technologies de l’information, y compris la capacité à gérer la fonction de technologie de l’information d’une organisation complexe ;


• Expérience de la gestion et de l’évaluation des performances et de l'évaluation des performances de l'entreprise par rapport aux plans stratégiques et commerciaux ;


• Capacité de gérer et d’établir la vision d’entreprise, d’exercer du leadership et de donner l’orientation stratégique nécessaire pour permettre à CDC de réaliser son mandat et d’atteindre ses objectifs de manière efficace et efficiente ; et


• Capacité d’entretenir des relations de travail efficaces avec un conseil d’administration, les intervenants, les clients et les partenaires de CDC.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Habiletés supérieures en relations interpersonnelles et en communications


• Jugement


• Intégrité et sens de l’éthique développé


• Tact et diplomatie

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 15 juillet 2024. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.