Administrateur, La Société immobilière du Canada Limitée

La Société immobilière du Canada limitée est une société d’État comprenant trois filiales :

• La Société immobilière du Canada CLC limitée veille à la cession commerciale ordonnée des anciens biens excédentaires du gouvernement du Canada en optimisant leur valeur financière et communautaire, et possède et exploite la tour CN ;


• La Société du Vieux-Port de Montréal inc. possède et exploite le Vieux-Port de Montréal et le Centre des sciences de Montréal ; et


• Parc Downsview Park Inc. Possède, exploite et gère le parc Downsview et les terrains (une ancienne base militaire) à Toronto. En plus des terrains réservés aux loisirs actifs et passifs, la société vend des parcelles à des fins commerciales et de logement.

Au moyen de consultations communautaires et de partenariats avec le secteur privé, la Société immobilière du Canada limitée et ses employés fournissent une expertise dans le domaine immobilier ainsi que des solutions immobilières créatives, afin d’offrir une valeur durable aux Canadiens.

Les membres du Conseil d’administration doivent recommander l’orientation stratégique de la société, évaluer son rendement, protéger les biens de la société et rendre compte à la Couronne des activités et du rendement de la société. Les rôles et les responsabilités précis des membres du Conseil d’administration de la société sont les suivants :

• Promouvoir une culture axée sur l’intégrité, une conduite éthique ainsi que la responsabilité sociale de l’entreprise dans l'ensemble de la société ;


• Participer à la réalisation des objectifs à long terme en supervisant les processus de planification stratégique de la société ; 


• Déterminer les nouveaux enjeux qui peuvent avoir une incidence sur la société ;


• Veiller à ce que les systèmes adéquats soient en place pour évaluer, surveiller et gérer les principaux risques auxquels la société est confrontée ;  


• Surveiller la nomination, l’évaluation et le renvoi du président et premier dirigeant, examiner régulièrement le plan de succession de la direction et faire la promotion de programmes visant à perfectionner les membres de la direction de la société ;   


• Assurer l’intégrité des systèmes d’information et des pratiques de gestion de la société ; et


• Veiller à ce que l’information soit transmise en temps opportun au gouvernement du Canada, par l’entremise du ministre, et qu’elle reflète exactement l’état des activités, le rendement annuel et les plans d’avenir de la société. 

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent ou une combinaison pertinente d’études, d’expérience et / ou de formation professionnelle ;


• Expérience au sein d’un conseil d’administration d’une organisation du secteur public, privé ou à but non lucratif ;


• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  
  
  
  • L’industrie de l’immobilier et en développement immobilier commercial ;
  
  
  • L’industrie d’attractions, du divertissement, du tourisme ou de l’hôtellerie ;
  
  
  • Travail en tant qu’avocat spécialisé en droit commercial ou en immobilier ;
  
  
  • Travail avec des collectivités ou des entreprises autochtones ;
  
  
  • La construction, de l’aménagement, du design, de la planification urbaine, de l’architecture, de l’utilisation des terrains ou le génie civil ;
  
  
  • Processus d’approbation relatifs à la planification municipale officielle, au zonage et à l’aménagement de terrains.
  
  
  
  


• Expérience dans un poste de haute direction dans l’un ou plusieurs des domaines de gestion suivants :
  
  
  
  • Audit de grandes organisations complexes, avec un titre de comptable professionnel agréé ;
  
  
  • Gestion des ressources humaines d’une grande société, notamment la détermination de stratégies de ressources humaines afin d’atteindre les objectifs de la société, l’embauche ainsi que le maintien en poste des ressources appropriées, et l’établissement de principes et de politiques en matière de rémunération ;
  
  
  • Gestion de la branche juridique, du risque ou de la de conformité d’une grande société ;
  
  
  • Surveillance du rendement de la société par rapport aux plans stratégiques et d’entreprise, notamment l’évaluation des résultats d’exploitation pour établir si la société est bien gérée.
  
  
  
  


• Expérience dans le domaine de l’atténuation des impacts du changement climatique et de la durabilité serait considérée comme un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des processus de planification financière et de rapports ;


• Connaissance des rôles et des responsabilités de la présidente, du conseil d’administration et du président et premier dirigeant, y compris des responsabilités essentielles de la société à l’égard des actionnaires et des contribuables, serait considérée comme un atout ; 


• Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de gouvernance d’une société, d’élaboration de politique publique, de gestion des finances et des risques, de ressources humaines, de planification organisationnelle et d’établissement de rapports, ou de gestion du rendement, serait considérée comme un atout ;


• Connaissance de la Loi sur les sociétés par actions et de la Loi sur la gestion des finances publiques serait considérée comme un atout ; 


• Compétences supérieures en matière de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;


• Capacité à lire et à comprendre les états financiers ;


• Capacité à établir la vision organisationnelle et à donner l’orientation stratégique nécessaire à la Société immobilière du Canada limitée pour remplir son mandat et atteindre ses objectifs de manière efficace et efficiente ;


• Capacité à établir des relations de travail efficaces avec la présidente, le président et premier dirigeant, les directeurs et la haute direction de la Société immobilière du Canada limitée ;  


• Capacité à reconnaître les nouveaux enjeux et à avancer des idées ; et


• Capacité à analyser des questions complexes, à penser de façon stratégique et à trouver un équilibre entre les besoins commerciaux de l’organisation et l’intérêt public.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos références afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:

• Compétences interpersonnelles supérieures


• Jugement sûr


• Intégrité et des normes éthiques élevées


• Réflexion conceptuelle et innovante


• Tact et diplomatie

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Les personnes nommées ne peuvent être dirigeants ou salariés de la Société immobilière du Canada (prévu par la loi).

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 25 juin 2024. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.