Coordonnateur régional - AMENDEMENT, Conseil d’appel en assurance-emploi

Le Conseil d'appel en assurance-emploi a été créé en vertu de la partie 5 de la Loi sur le ministère de l'Emploi et du Développement social, en vigueur le 22 juin 2023. Les Canadiens qui cotisent au régime d'assurance-emploi sont, dans des circonstances précises, admissibles à des prestations. Les individus qui se voient refuser des prestations d'assurance-emploi, suivant une décision rendue au terme d'une demande de révision, ont le droit d'interjeter appel de cette décision. Le Conseil d'appel est un tribunal administratif indépendant composé de formations de trois membres qui rendent des décisions sur toutes les questions portées en appel en vertu du paragraphe 113 de la Loi sur l'assurance-emploi. Le mandat du Conseil d'appel est de fournir aux prestataires d'assurance-emploi et aux employeurs des services quasi judiciaires simples, rapides, équitables et axés sur le client.

Le coordonnateur régional assiste le chef principal dans l'accomplissement de son mandat de gestion et de direction des affaires et activités courantes du Conseil d'appel. Le coordonnateur régional s'acquitte des tâches ou fonctions que le chef principal peut lui assigner et il exerce tout pouvoir qui lui est délégué. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter à: soutenir et promouvoir la vision, les objectifs et la stratégie de l'organisation, fournir des orientations et des conseils aux membres du conseil d'appel ainsi qu'assurer l'uniformité et la qualité des audiences et des décisions.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Diplôme d'une université reconnue ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d’expérience professionnelle liée au poste à pourvoir ;


• Expérience appréciable de l’interprétation et de l’application de lois, de cadres règlementaires, de politiques gouvernementaux et de directives ;


• Expérience de la prise de décisions concernant des questions de nature délicate et complexe et / ou expérience de la gestion de dossiers et de la prise de décisions au sein d’un tribunal juridictionnel ou de la formulation de recommandations au sein d’un tribunal non juridictionnel, d’une organisation ou d’un organisme équivalent ;


• Expérience de la direction et du soutien au développement des talents, notamment dans une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion, et / ou de la conduite et du soutien d’une transition ou d’un changement transformationnel au sein d'une organisation ;


• Expérience de la rédaction de textes sur des questions juridiques dans un langage simple ; et


• Expérience dans un domaine traitant les questions relatives au travail ou à l’employeur serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des procédures et des pratiques relatives à la tenue d’une audience dans un tribunal administratif et des principes juridiques applicables, notamment en ce qui concerne la preuve, l’interprétation des lois et la justice naturelle ;


• Connaissance des pratiques gouvernementales, dont celles liées à la saine gouvernance et aux principes de gestion organisationnelle ;


• Compétences supérieures en matière de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;


• Capacité à interpréter les lois, règlements et politiques pertinents et à analyser des situations complexes afin de présenter des constatations et formuler des recommandations justes et opportunes ; et


• Capacité à soutenir et promouvoir la vision, les objectifs et les stratégies organisationnelles, y compris la capacité à encadrer les autres dans un environnement changeant, à mobiliser et à développer des relations de travail efficaces avec les pairs, les fonctionnaires du ministère et les parties prenantes.

Exigences linguistiques

Le bilinguisme serait préférable.

• Normes éthiques et une intégrité élevées


• Jugement sûr et impartialité


• Tact


• Discrétion

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Les personnes nommées doivent être prêtes à effectuer la grande partie de leurs fonctions dans un environnement de télétravail sous-entendant qu’elles possèdent les dispositions requises.


• Les personnes nommées à temps partiel doivent être disponibles à temps plein pour une période d’environ 10 jours pendant la période de formation.


• Les personnes nommées doivent être disposées et consentir à voyager fréquemment à travers le Canada.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne d’ici 23 h 59 heure de l'est le 24 octobre 2024 sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Votre lettre d’accompagnement devrait être adressée au Directeur des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne.