Directeur, Musée canadien de l'histoire

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Portefeuille :
Patrimoine canadien
Titre du poste :
Directeur
Type :
Temps plein
Échelle salariale :
226 000 $ - 265 800 $/année
Location :
Région de la capitale nationale
Date d'examen des demandes de candidature :
Le 1 décembre 2020
Numéro de la possibilité de nomination :
J0920-0465

Le Musée canadien de l'histoire est une société d'État fédérale. Au cœur de la région de la capitale nationale, le célèbre édifice du Musée canadien de l'histoire accueille plus de 1,2 million de visiteurs chaque année, un achalandage qui en fait l'institution muséale la plus visitée au Canada. Le Musée, dont l'origine remonte à 1856, jouit une grande reconnaissance en tant que centre d'excellence muséologique et met en commun ses compétences dans les domaines de l'histoire, de l'archéologie, de l'ethnologie et des études culturelles avec d'autres musées au pays et à l'étranger. Le Musée canadien de la guerre y est également affilié.

Le mandat du Musée est d'accroître la connaissance et la compréhension des Canadiens à l'égard d'événements, d'expériences, de personnes et d'objets qui incarnent l'histoire et les identités canadiennes, ainsi que de les sensibiliser à l'histoire du monde et aux autres cultures. La Société est tenue de rendre compte au Parlement par l'intermédiaire du ministre du Patrimoine canadien.

Le directeur est le premier dirigeant et est chargé, sous l'autorité du conseil d'administration, d'assurer le leadership organisationnel requis pour la gestion des ressources et des avoirs du Musée et pour le fonctionnement efficace et efficient de ses activités en vue de réaliser les objectifs liés à son mandat. Depuis 2020-2021, le Musée dispose d'un budget total de 105,25 millions de dollars et de plus de 450 employés à temps plein et à temps partiel.

Langues officielles et diversité

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience


  • Un diplôme d’études supérieures d'une université reconnue en histoire ou dans un domaine pertinent, ou une combinaison acceptable d'études, de formation liée au poste et/ou d'expérience ;

  • Expérience de l'exercice d'un leadership organisationnel à titre de premier dirigeant ou de cadre supérieur ;

  • Expérience de leadership dans des initiatives de sensibilisation nationales et internationales ;

  • Expérience en production de recettes et dans l'établissement de relations collaboratives ;

  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une vision stratégique et dans la gestion du changement aux échelons supérieurs ;

  • Expérience relative à la reddition de compte et/ou à la participation à un conseil d’administration ;

  • Expérience des rapports avec le gouvernement, de préférence avec des hauts fonctionnaires ;

  • Expérience de mise en œuvre de l’accès numérique/virtuel à des programmes et à des artefacts serait considérée un atout ; et

  • Expérience dans la gestion ou l’administration d’une institution culturelle serait considérée un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes


  • Connaissance du mandat du Musée canadien de l'histoire, de la Loi sur les Musées et des autres lois fédérales pertinentes ;

  • Connaissance des défis et des possibilités actuelles pour les institutions culturelles canadiennes ;

  • Connaissance des rôles et des responsabilités du président, du conseil d'administration et du premier dirigeant d'une société d'État, y compris les responsabilités fondamentales envers tous les Canadiens et Canadiennes ;

  • Connaissance du domaine financier et des principes et des pratiques de saine gouvernance et de saine gestion ;

  • Connaissance des secteurs culturel, patrimonial et/ou récréotouristique, ou de l'évolution des attentes du public au niveau muséal ;

  • Connaissance de la transition à la culture numérique serait considérée un atout ;

  • Capacité d’établir la vision de l’entreprise, le leadership organisationnel, et de donner l’orientation stratégique pour permettre de réaliser le mandat et les objectifs du Musée canadien de l’histoire ;

  • Capacité de cerner, d'analyser et de définir les priorités et les stratégies ;

  • Capacité de mener des initiatives de diffusion à l’échelle nationale, de commercialiser et de promouvoir activement la marque du Musée auprès de publics pancanadiens et à l'étranger ;

  • Capacité de canaliser l’énergie et le talent des employés du Musée et de les mobiliser vers l’atteinte des objectifs de l'organisation ;

  • Capacité d'établir des relations de travail efficaces avec le conseil d’administration, la direction du Musée, le ministre du Patrimoine canadien et son cabinet, la sous-ministre du Patrimoine canadien de même qu’avec les intervenants et les partenaires clés du Musée ; et

  • Capacité supérieure en matière de communication, à l’oral et à l’écrit, et la capacité de gérer les communications avec divers intervenants.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:


  • Leadership stratégique et innovateur

  • Normes éthiques élevées et intégrité

  • Tact et diplomatie

  • Jugement sûr

  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles

  • Collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi


  • Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

  • Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

  • Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

  • Pour être nommée au poste de président(e), la personne retenue doit posséder la citoyenneté canadienne (prévu par la loi).

  • Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez résider ou être disposé(e) à déménager dans la région de la capitale nationale.

  • Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être disposé(e) à voyager partout au Canada et à l’étranger.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 1 décembre 2020. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

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