Administrateur, Banque de développement du Canada

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Portefeuille :
Affaires mondiales (petites entreprises, promotion des exportations et commerce international)
Titre du poste :
Administrateur
Type :
Temps partiel
Taux journalier :
410 $ - 485 $
Honoraire annuel :
5 300 $ - 6 200 $
Date d'examen des demandes de candidature :
Le 18 août 2020
Numéro de la possibilité de nomination :
J0720-0397

La Banque de développement du Canada (BDC) a pour mission de soutenir les entrepreneurs canadiens, conformément à son ambition de jouer un rôle de leader pour faire en sorte que les entrepreneurs canadiens soient les plus concurrentiels au monde. Elle aide à créer et à développer de solides petites et moyennes entreprises canadiennes à l’aide de services d’investissement, de financement et de services-conseils. Pour relever les défis auxquels font actuellement face les petites et moyennes entreprises canadiennes, la BDC structure son approche selon trois objectifs stratégiques : accroître l’accès aux capitaux et aux conseils pour les entrepreneurs; accélérer l’innovation, la croissance et la productivité pour les entrepreneurs ciblés et améliorer l’écosystème entrepreneurial canadien.

Une partie importante du rôle de BDC est également de soutenir adéquatement les entrepreneurs canadiens en temps de ralentissement ou de crise économique.

La BDC croit fermement en la diversité et fait la promotion de l’inclusivité en offrant partout au Canada des produits et des services qui tiennent compte des besoins de tous les entrepreneurs, y compris les entrepreneurs qui sont des femmes, des jeunes, des immigrants, des canadiens autochtones, du nord ou de régions rurales.

Le conseil d’administration est chargé de la gouvernance générale de l’organisme et assurant le respect des normes les plus élevées de pratiques saines en matière de gouvernance d'entreprise. Il est composé de 13 membres, y compris le président-directeur général et le président du conseil d’administration.

Différents comités aident le conseil d'administration à s'acquitter de ses responsabilités de surveillance.

Le conseil d’administration maintient une culture d’intégrité et d’éthique, met en place les normes les plus élevées en matière de gouvernance d’entreprise et :


  • approuve l’orientation stratégique et le plan d’entreprise annuel de la BDC;

  • veille à ce que la BDC possède les talents requis et les processus appropriés pour assurer la sélection, la rétention et la motivation des employées, plus particulièrement du président-directeur général, afin de permettre à la BDC de réaliser son mandat avec succès;

  • approuve le cadre de gestion du risque, les modèles de simulation au stress, les limites de risque, les principes de gestion du capital de même que les plans d’actions pour s’assurer que la BDC identifie les risques émergents, gère ses principaux risques et maintienne une culture de risque appropriée;

  • surveille la gestion de capital et son alignement avec les meilleures pratiques;

  • veille à l’intégrité des états financiers, des projections et des résultats d’audit de même qu’à l’efficacité et l’indépendance de la fonction de vérification interne;

  • surveille le programme de conformité de la BDC de même que ses standards de conduite, sa culture et ses valeurs;

  • passe en revue les contrôles internes de la BDC et les systèmes de gestion de l’information; et

  • supervise le président-directeur général, par le biais de ses objectifs et de sa performance.


Vous pourrez trouver d'autres renseignements sur l'organisme et les activités des comités du conseil d’administration sur le site Web de la Banque du développement du Canada.

Langues officielles et diversité

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue. Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et de minorités visibles.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience


  • Diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent (commerce, finance, maîtrise en administration des affaires), ou un ensemble acceptable d’étude, de formation relative au poste et d’expérience équivalente ;

  • Expérience à titre de membre du conseil d’administration d’une organisation du secteur publique ou privé ;

  • Expérience dans la modernisation des principes et pratiques exemplaires en matière de gouvernance dans une culture de responsabilisation et de transparence ;

  • Expérience en entreprenariat ou auprès des entrepreneurs ; et

  • Expérience dans au moins un des secteurs suivants :

    • Audit. Expert dans le domaine financier et titulaire d’un titre de CPA. Expérience dans la gestion des contrôles internes, la gouvernance des données et dans la surveillance des programmes de conformité.

    • Technologies. Expérience dans les domaines des technologies, de l’innovation, de l’économie digitale et des fintechs, incluant l’implémentation de projets TI d’envergure et de processus d’affaires basés sur la technologie. Expérience des processus de cyber sécurité.

    • Capital de risque. Expérience dans un rôle d’encadrement de haut niveau au sein d’une société d’investissements d’envergure gérant des investissements en équité propre, en capital de risque et/ou en dette mezzanine dans l’écosystème de capital de risque canadien. Expérience à titre de membre d’un comité d’investissement du conseil d’administration au sein d’une entreprise de grande envergure.

    • Ressources Humaines. Expérience à titre de chef des ressources humaines responsable de la gestion des ressources humaines dans une entreprise de grande envergure ou expérience comme membre d’un comité des ressources humaines du conseil d’administration d’une moyenne/grande entreprise. Expertise dans la détermination des stratégies de ressources humaines visant à atteindre les objectifs d’entreprise. Expertise dans l’attraction, l’embauche, la formation et la rétention des ressources requises et dans la définition des principes et des politiques en planification de la relève. Expérience marquée des principes de rémunération et des régimes d’intéressement au sein d’organisations d’envergure.

    • Caisse de retraite. Expérience dans la gestion ou la supervision d’une caisse de retraite et connaissance dans les domaines de répartition des actifs, du choix des gestionnaires de fonds et des régimes à prestations déterminées.

    • Juridique. Expérience de conseiller en fusions et acquisitions à titre d’associé senior dans un cabinet d’avocats d’envergure national. Expérience juridique approfondie des transactions de financement, d’investissement, de financement par capitaux propres, de capital de risque ou de dette subordonnée.



  • Expérience dans l’apport de soutien aux compagnies canadiennes pour leur permettre de croître et de développer leurs compétences en matière d’exportation serait considérée comme un atout ;

  • Expérience dans un rôle de soutien visant à procurer l’autonomie économique aux groupes sous-représentés tels que les femmes, les nouveaux canadiens et les peuples autochtones serait considérée comme un atout ; et

  • Une expérience dans l'identification et l'évaluation des risques liés au climat, à la saine gestion et à la stratégie de l'entreprise serait un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes


  • Connaissance du mandat et des activités de la BDC, de même que le cadre législatif dans lequel elle opère ;

  • Connaissance des meilleurs principes et pratiques en matière de gouvernance et de gestion ;

  • Connaissance des rôles et responsabilités d’un président du conseil d’administration, du conseil lui-même et d’un président et chef de la direction d’une entreprise ;

  • Connaissance approfondie des secteurs d’activité des entreprises canadiennes, incluant les principaux leaders, les secteurs et les avantages concurrentiels émergents de même que les enjeux et opportunités pour les petites et moyennes entreprises ;

  • Aptitude démontrée à anticiper, évaluer et répondre aux risques opérationnels et d’affaires, en particulier en lien avec des transactions financières complexes, l’adoption de technologies, l’innovation, l’environnement et la responsabilité sociale organisationnelle ;

  • Aptitude à développer et maintenir des relations de travail efficace avec les autres membres du conseil et les partenaires et les autres parties intéressées aux affaires de la BDC ;

  • Aptitude à faire preuve de jugement et compétence démontrée en prise de décision lors de l’analyse et de la résolution de questions contractuelles et commerciales complexes ;

  • Aptitude à faire preuve d’un haut niveau d’éthique et d’intégrité quant au respect du mandat de la BDC et à la promotion des valeurs de l’organisation et des règles d’éthique professionnelles ;

  • Connaissances financières ; et

  • Capacité supérieure en matière de communication, à l’oral et à l’écrit.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:


  • Bon jugement, tact et diplomatie

  • Normes éthiques élevées

  • Compétences supérieures en analyse

  • Intégrité et responsabilité

  • Leadership stratégique et innovateur

  • Intelligence émotionnelle

  • Fiabilité et collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi


  • Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

  • Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

  • Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

  • Une personne ne peut être nommée administrateur ni être admise à exercer ces fonctions si elle

    1. n’est ni un citoyen canadien ni un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés ;

    2. est citoyen canadien, mais ne réside pas ordinairement au Canada ;

    3. est un résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés et a résidé au Canada pendant plus d’un an après la date à laquelle elle a acquis pour la première fois le droit de demander la citoyenneté canadienne ;

    4. est sénateur, député à la Chambre des communes ou membre de la législature d’une province ; ou

    5. est employée dans l’administration publique d’une province (prévu par la loi).



  • Vous êtes prêt(e) à voyager à travers le Canada au besoin.

  • Vous êtes prêt(e) à consacrer 25 à 30 jours par année aux activités du conseil.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 18 août 2020. Les candidats doivent soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

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