Administrateur, Fondation canadienne des relations raciales

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Portefeuille :
Patrimoine canadien
Titre du poste :
Administrateur
Type :
Temps partiel
Taux journalier :
260 $ - 325 $
Date d'examen des demandes de candidature :
Le 26 avril 2021
Numéro de la possibilité de nomination :
J0321-1290

La Fondation canadienne des relations raciales est le principal organisme du Canada à se consacrer à l'élimination du racisme et à la promotion de relations raciales harmonieuses. Le travail de la Fondation canadienne des relations raciales repose sur le désir de bâtir et d'entretenir une société inclusive fondée sur l'équité, l'harmonie sociale, le respect mutuel et la dignité humaine. Le principe qui sous-tend sa lutte contre le racisme et la discrimination raciale accentue les relations raciales positives et la promotion des valeurs canadiennes communes que sont les droits de la personne et les principes démocratiques. La FCRR tente de coordonner les efforts de tous les secteurs de la société et d'y coopérer, et de nouer des partenariats avec les institutions et organisations pertinentes à l'échelle locale, provinciale et territoriale, et pancanadienne.

Le conseil d’administration veille à l’administration générale de la Société et est tenu de donner des conseils stratégiques à la direction et de surveiller les activités de la Société. Il doit agir dans l’intérêt fondamental de la Société et doit faire preuve de prudence et de diligence raisonnable. Le conseil est également chargé de l’évaluation du rendement du directeur général sur une base annuelle. La majorité des travaux du conseil est effectuée par le biais de ses comités de travail actifs.

Diversité et Langues officelles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience


  • Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent ou aurait une combinaison acceptable d’études, de formation liée au poste et/ou d’expérience ;

  • Expérience au sein d’un conseil d’administration d’une organisation du secteur public, privé ou à but non lucratif ;

  • Expérience avec les questions reliées aux groupes ou des communautés racialisés ;

  • Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants serait considérée comme un atout :

    • Un titre professionnel comptable reconnu (CPA) ou un diplôme en droit ;

    • Expérience dans la planification financière ou une expérience éprouvée, soit professionnelle ou institutionnelle, en investissements ;

    • Expérience en recherche, en éducation et/ou en formation ;

    • Expérience dans la promotion et du marketing, ou le secteur des communications et des médias, tels que la distribution de contenu créatif et numérique ; et

    • Expérience dans la levée de fonds et la production de revenus autonome.



Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes


  • Connaissance du mandat et des activités de la Fondation canadienne des relations raciales ainsi que du cadre législatif dans lequel elle évolue ;

  • Connaissance des processus de gouvernement et du protocole ;

  • Connaissance de l'un ou de plusieurs des domaines suivants peut être exigée :

    • les relations raciales, la participation des jeunes, le multiculturalisme ou l'identité canadienne ;

    • la gestion axée sur les résultats, la gestion des entreprises, la gestion des ressources humaines ou la formation du travail d'équipe ;

    • la technologie de l'information ; et

    • l'évolution technologique liée au numérique.



  • Capacité d'identifier, d'analyser et de définir des priorités et des stratégies ;

  • Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les membres du conseil d'administration et les partenaires et les intervenants du conseil, et stimuler les débats et les discussions entre les membres du conseil et aux comités ; et

  • Capacité à reconnaître et à traiter les occasions, les enjeux et les tendances émergents dans les relations raciales, ainsi que pour faire avancer les idées et l'innovation.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes :


  • Une passion et un engagement envers l'engagement communautaire

  • Jugement sûr, intégrité et impartialité

  • Normes éthiques élevées

  • Compétences supérieures en relations interpersonnelles et de communication

  • Diplomatie, tact, confidentialité et discrétion

  • Collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi


  • Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

  • Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

  • Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

  • Les administrateurs doivent posséder la formation ou l'expérience propres à aider la Fondation à remplir sa mission (prévu par la loi).

  • Le conseil d'administration se réunit au moins trois fois par année.

  • Il est attendu que les membres assisteront à chacune des réunions du conseil d'administration et qu'ils participeront aux téléconférences organisées au besoin.

  • Le temps moyen consacré est d'environ trois semaines par année, à l'exclusion des travaux des comités.

  • Les membres doivent siéger à au moins deux comités du conseil résultant en un engagement de temps annuel moyen jusqu'à 90 jours supplémentaires.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 26 avril 2021. Les candidats sont encouragés à soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

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