Administrateur, Société Radio-Canada

Taux journalier :                                               Selon le règlement administratif

La Société Radio-Canada (CBC/Radio-Canada) est le diffuseur public national du Canada et l’une des plus grandes institutions culturelles du pays. Elle fait rayonner la culture canadienne et soutient la vie démocratique. CBC/Radio-Canada a pour mandat de renseigner, d’éclairer et de divertir ; de contribuer au partage d’une conscience et d’une identité nationales ; de traduire la diversité régionale et culturelle du Canada ; d’offrir, d’un point de vue canadien, de l’information et une analyse locale, nationale et internationale ; et de contribuer au développement du talent et de la culture au Canada. Pour réaliser ce mandat, CBC/Radio-Canada produit, acquiert et distribue une programmation canadienne en français, en anglais et en huit langues autochtones.

CBC/Radio-Canada transforme sa façon d’engager la conversation avec les Canadiens et les Canadiennes dans un monde qui ne cesse d’évoluer, en rendant le diffuseur public plus numérique et plus ambitieux dans sa programmation canadienne. CBC/Radio-Canada préserve un espace pour le Canada et les Canadiens et les Canadiennes dans l’univers numérique et souhaite élargir et approfondir l'engagement de l’auditoire.

Le conseil d’administration veille à l’administration générale de la Société et est tenu de donner des conseils stratégiques à la direction et de surveiller les activités de la Société. Il doit agir dans l’intérêt fondamental des Canadiens et des Canadiennes et de la Société et doit faire preuve de prudence et de diligence raisonnable. Le conseil est également chargé de l’évaluation du rendement du premier dirigeant sur une base annuelle.

Le conseil d’administration de CBC/Radio-Canada devrait être constitué de membres provenant des différentes régions du Canada et assurer un équilibre dans la représentation des genres, des cultures et des langues de manière à refléter la diversité de la population et du territoire du Canada.

Vous pourrez trouver d’autres renseignements sur l’organisation et ses activités sur le site Web de CBC/Radio-Canada.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Un diplôme d’une université reconnue dans un domaine pertinent, ou combinaison acceptable d’études, de formation liée au poste et/ou d’expérience ;


• Un titre professionnel comptable reconnu (CPA) serait considéré comme un atout ;


• Un diplôme en finance, droit ou en administration publique serait considéré un atout ;


• Expérience acquise en occupant une charge au sein d’un conseil d'administration/fiducie d’une grande société publique ou privée, ou en collaborant avec ce type de conseil ;


• Expérience de travail à la direction ou à la haute direction d’une entreprise du secteur public ou privé (de préférence une grande entreprise complexe), ou en relation avec des experts à des postes de cadres supérieurs ;


• Expérience de l’élaboration de stratégies, d’objectifs, de plans d’entreprise, de gestion des enjeux et de meilleures pratiques d’affaires ; et


• Expérience dans un ou plusieurs des domaines
  suivants :
  
  
  
  • du milieu culturel, de la radiodiffusion, du journalisme, des médias ou de la production, de la programmation pour les enfants, des technologies de l’information ou du multimédia, y compris l’innovation et la transformation numériques ;
  
  
  • des communications, du marketing, des affaires gouvernementales ou des affaires publiques ;
  
  
  • des ressources humaines, de la diversité, équité et inclusion et/ou des relations de travail ;
  
  
  • de la comptabilité, de la gestion financière ou des risques financiers ; ou
  
  
  • de l’immobilier et de la gestion de projets, ou de la pratique du droit.
  
  
  
  

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat et des activités de CBC/Radio-Canada ainsi que du cadre législatif dans lequel elle évolue ;


• Connaissance des rôles et des responsabilités du président, du conseil d'administration et du premier dirigeant d'une organisation de taille et de complexité similaires ;


• Connaissance du domaine financier et des saines pratiques de gouvernance d'entreprise, de la planification stratégique, et du suivi et de l'évaluation du rendement ;


• Compréhension des tendances mondiales, sociétales et économiques, de la justice sociale, des intérêts des consommateurs, du cadre stratégique du gouvernement fédéral, et de la façon dont tous ces éléments sont liés et ont un impact sur CBC/Radio-Canada ;


• Compréhension des tendances en matière de technologie numérique et de l'évolution en matière de consommation de l’information et du divertissement par les différents publics; l’environnement et les objectifs des politiques publiques pour les organismes de médias publics à l’échelle internationale; et de la façon dont ces éléments sont liés et ont un impact sur CBC/Radio-Canada ;


• Compréhension de l’importance et de la manière dont un organisme public de radiodiffusion ou une institution publique peut susciter la confiance de son public ;


• Connaissance du monde des médias et des nouvelles tendances en matière de radiodiffusion, ainsi que de la sécurité des journalistes, des défis qu’engendrent la concurrence de plus en plus forte et les changements technologiques dans l’industrie serait considérée un atout ;


• Compétences supérieures en matière de communication, tant écrite qu’orale ;


• Capacité à discuter et à débattre avec les membres du conseil d'administration de manière respectueuse, utile et constructive ;


• Capacité à nouer et à entretenir des relations solides et fructueuses avec les autres membres du conseil d’administration et avec la direction de la Société ;


• Aptitude à établir un consensus ; et


• Capacité à analyser des questions complexes, de reconnaître et de traiter les tendances émergentes, de saisir les occasions qui se présentent, et de formuler des idées et de promouvoir l’innovation.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Normes éthiques élevées et intégrité


• Tact et diplomatie


• Jugement sûr


• Compétences supérieures en relations interpersonnelles


• Réflexion stratégique


• Collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.


• Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.


• Les personnes nommées doivent être un citoyen canadien résidant habituellement au Canada (prévu par la loi).


• Les personnes nommées ne doivent pas (directement ou indirectement, notamment en qualité de propriétaire, d’actionnaire, d’administrateur, de dirigeant ou d’associé) participer à une entreprise de radiodiffusion, posséder un intérêt pécuniaire ou un droit de propriété dans celle-ci ou avoir pour principale activité la production ou la distribution de matériaux ou sujets d'émissions essentiellement destinés à être utilisés par celle-ci (prévu par la loi).


• Les personnes nommées doivent être disposées à se réunir au moins six fois par an, ainsi que pour d’autres réunions par téléphone ou par vidéoconférence selon l’évolution des dossiers. Les réunions ont principalement lieu du lundi au vendredi, alternativement à Ottawa, Montréal et Toronto, mais peuvent également avoir lieu ailleurs au Canada.


• Les personnes nommées doivent être disponibles pour un engagement annuel minimum de 25 jours, ce qui comprend le temps pour les réunions, les déplacements, la préparation et la formation.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des candidatures (informations supplémentaires ici) commencera le 3 mars 2023. Les candidats et candidates sont vivement encouragé(e)s à soumettre leur candidature avant cette date, accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de présentation adressés à la firme Odgers Berndtson. Les candidatures continueront d’être acceptées après cette date et pourront être prises en considération jusqu’à ce qu’une nomination au poste soit faite.