Président - AMENDEMENT, Financement agricole Canada

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Portefeuille :
Agriculture et Agroalimentaire
Organisation :
Titre du poste :
Président - AMENDEMENT
Type :
Temps plein
Échelle salariale :
293 600 $ - 345 400 $/année
Location :
Regina, Saskatchewan
Date d'examen des demandes de candidature :
Le 18 avril 2022
Numéro de la possibilité de nomination :
J0222-1329

**Si vous avez postulé entre le 11 mars et le 28 mars 2022, vous n’avez pas besoin de postuler à nouveau pour être considéré pour ce poste.

Financement agricole Canada est une société d’État fédérale commerciale financièrement autonome qui rend compte à l’ensemble des Canadiens ainsi qu’au Parlement par l’entremise de la ministre de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire. La société est constituée d’une équipe de plus de 2 100 employés travaillant à partir de 99 bureaux situés principalement dans les régions rurales du Canada, d’un bureau des relations avec le gouvernement à Ottawa (Ontario) et de son siège social à Regina, en Saskatchewan. Doté d’un portefeuille sain de plus de 41,5 milliards de dollars qui affiche 28 années consécutives de croissance, Financement agricole Canada est un partenaire solide, stable et engagé à servir l’industrie agricole canadienne, peu importe le cycle économique. La société offre du financement et d’autres services à près de 100 000 clients. Le secteur de la production primaire est le principal secteur d’activité de Financement agricole Canada et représente 84,3 % de son portefeuille de prêts, mais la société cible toute la chaîne de valeur agricole et agroalimentaire en vue d’aider l’industrie à réaliser son plein potentiel. Financement agricole Canada transmet son savoir-faire en matière de gestion opérationnelle et offre de la formation à ses clients et à l’ensemble de l’industrie, et ce, gratuitement. La société offre des logiciels de gestion et de comptabilité expressément conçus pour l’agriculture. En outre, Financement agricole Canada investit dans des fonds de capitaux de risque destinés au secteur de l’agriculture et de l’agroalimentaire, ce qui permet à un nombre croissant d’entreprises novatrices d’avoir accès à d’autres sources de financement et d’expertise qui aident l’industrie à réaliser de nouveaux potentiels.

Le président assure la gestion des ressources et des actifs de la société ainsi de l’efficacité et de l’efficience de ses activités pour atteindre les objectifs énoncés dans son mandat. Le titulaire du poste est responsable de la définition de l’orientation stratégique de la société. Le président est responsable de la viabilité financière continue de la société et agit comme intendant efficace des ressources financières et non financières de la société. Le titulaire du poste est chargé de constituer, d’encadrer, de diriger et de maintenir une équipe de direction très performante, une main-d’œuvre engagée et une culture caractérisée par l’excellence, l’intégrité, la collaboration et l’esprit communautaire. Il est responsable de la définition et de la communication de la stratégie et des plans visant à assurer le renouvellement, la croissance et la viabilité de la société en veillant à ce que les activités de développement des affaires et de direction accroissent la part de marché.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser pleinement son potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience


  • Diplôme d'une université reconnue dans une discipline pertinente (p. ex. gestion, finances, économie, etc.) ou équivalence acceptable combinant études et expérience ;

  • Les éléments suivants de l'expérience sont essentiels à un bon rendement dans les fonctions de président :

  • Expérience concrète de la définition, de la planification et de l'élaboration de stratégies et d'initiatives qui établissent l'orientation d'une organisation entière ou d'une grande partie de l'organisation ;

  • Expérience de la direction de stratégies de grande envergure et portée dans une institution financière ;

  • Expérience des relations avec les principaux intervenants extérieurs à l'organisation pour obtenir du soutien sur des questions clés ou créer un environnement commercial favorable ;

  • Expérience de la direction dans une organisation complexe qui comprend de multiples unités fonctionnelles, secteurs d'activité, canaux de distribution ou services partagés, un modèle de gestion hautement matriciel, etc. ;

  • Expérience avoir dirigé une entreprise qui a mis à profit les capacités numériques dans son ensemble et bien comprendre la façon de tirer parti de la gestion et de l'analyse de données et d'autres applications commerciales ; et

  • Des antécédents dans le domaine de l'agriculture serait considéré comme un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes


  • Connaissance et conscience de l'avenir, attention portée à la dynamique de l'environnement agricole et/ou financier (par exemple, les changements dans le contexte social, environnemental, technologique, politique, en ce qui concerne l'agriculture) ;

  • Connaissance et expérience du déploiement efficace des ressources pour permettre une collecte rapide et efficace des renseignements, afin de faire ressortir les liens subtils, de trouver des options de rechange et les réponses possibles sur la base d'une compréhension cohérente des questions internes, externes et sociétales complexes ;

  • Connaissance et compréhension des besoins des clients de la société et vision pour établir la stratégie et définir les priorités de la société ;

  • Connaissance et expérience de la gestion d'une culture axée sur les résultats, de l'orientation constante des personnes sur des tâches importantes, de la prise d'actions énergiques, tout en suscitant l'enthousiasme de l'ensemble de l'organisation pour obtenir des résultats, même face aux obstacles ;

  • Capacité à clarifier et à exploiter les éléments distinctifs clés de la société pour définir et communiquer une vision et une stratégie à long terme ;

  • Capacité à communiquer efficacement en faisant la promotion active et en entretenant systématiquement la libre circulation de l'information à tous les niveaux de l'organisation, de façon à favoriser la sensibilisation, l'engagement et l'harmonisation ;

  • Capacité à constituer des équipes efficaces en développant et en cultivant un leadership fort pour établir et atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation ;

  • Capacité à mobiliser et à inspirer les gens en favorisant un milieu de travail où les personnes sentent que leurs contributions seront remarquées et valorisées; exprimer et encourager une forte reconnaissance à l'égard des efforts de chacun ;

  • Capacité à communiquer les objectifs de manière exhaustive en soulignant et en renforçant des objectifs précis afin que les priorités soient claires dans l'ensemble de la société, tout en tenant chacun responsable de son rendement ; et

  • Capacité à rester calme et positif en période de changement; à maintenir la motivation et l'énergie des gens en temps de transition; à promouvoir le changement et à amener les gens à agir en cas d'ambiguïté, d'incertitude et d'information incomplète.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos références afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:


  • Volonté d'atteindre des objectifs de rendement ambitieux et envie d'encourager les autres à le faire.

  • Souci véritable des relations et intérêt à engager les autres pour établir un rapport de confiance.

  • Empathie et ouverture d'esprit et volonté de remettre en question le point de vue des autres ; capacité à travailler avec des perspectives diverses.

  • Motivé(e) par le fait de contribuer à changer les choses pour les clients que nous servons (plutôt que par le désir de pouvoir ou le statut de la fonction) et plus intéressé(e) par le fait de travailler sur des défis à multiples facettes et interconnectés; goût pour la complexité et désir de s'y engager.

  • Motivé(e) à travailler en collaboration avec les autres pour poursuivre et atteindre des objectifs communs; intéressé(e) à obtenir la participation, l'engagement et le soutien des autres pour faire avancer les choses.

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi


  • Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

  • Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

  • Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le insérer la date. Les candidat(e)s devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidat(e)s à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

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