Directeur/Directrice - AMENDEMENT, Musée canadien de l'histoire

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Portefeuille :
Patrimoine canadien
Titre du poste :
Directeur/Directrice - AMENDEMENT
Type :
Temps plein
Échelle salariale :
244 800 $ - 287 900 $/année
Location :
Région de la capitale nationale
Date d'examen des demandes de candidature :
Le 28 mars 2022
Numéro de la possibilité de nomination :
J0920-0465

**Si vous avez postulé entre le 22 octobre 2020 et le 15 mars 2022, vous n’avez pas besoin de postuler à nouveau pour être considéré pour ce poste.

Le Musée canadien de l'histoire est une société d'État fédérale. Au cœur de la région de la capitale nationale, le célèbre édifice du Musée canadien de l'histoire accueille plus de 1,2 million de visiteurs chaque année, un achalandage qui en fait l'institution muséale la plus visitée au Canada. Le Musée, dont l'origine remonte à 1856, jouit une grande reconnaissance en tant que centre d'excellence muséologique et met en commun ses compétences dans les domaines de l'histoire, de l'archéologie, de l'ethnologie et des études culturelles avec d'autres musées au pays et à l'étranger. Le Musée canadien de la guerre y est également affilié.

Le mandat du Musée est d'accroître la connaissance et la compréhension des Canadiens à l'égard d'événements, d'expériences, de personnes et d'objets qui incarnent l'histoire et les identités canadiennes, ainsi que de les sensibiliser à l'histoire du monde et aux autres cultures. La Société est tenue de rendre compte au Parlement par l'intermédiaire du ministre du Patrimoine canadien.

Le directeur est le premier dirigeant et est chargé, sous l'autorité du conseil d'administration, d'assurer le leadership organisationnel requis pour la gestion des ressources et des avoirs du Musée et pour le fonctionnement efficace et efficient de ses activités en vue de réaliser les objectifs liés à son mandat. Depuis 2020-2021, le Musée dispose d'un budget total de 105,25 millions de dollars et de plus de 450 employés à temps plein et à temps partiel.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience


  • Un diplôme d'études supérieures d'une université reconnue en histoire, archéologie et/ou anthropologie ou dans un domaine pertinent, ou une combinaison acceptable d'études, de formation liée au poste et/ou d'expérience ;

  • Expérience de leadership à titre de premier dirigeant ou de cadre supérieur, ainsi que dans des initiatives nationales et internationales ;

  • Expérience dans la collecte de fonds, la génération de revenus et/ou le développement des affaires ;

  • Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une vision stratégique et dans la gestion du changement ;

  • Expérience en gouvernance relative à la reddition de compte et/ou à la participation à un conseil d'administration ;

  • Expérience des rapports avec le gouvernement, de préférence avec des hauts fonctionnaires ; 

  • Expérience dans la gestion de stratégies numériques dans des institutions culturelles serait considérée comme un atout ; et

  • Expérience dans la gestion ou l'administration d'une institution culturelle importante serait considérée un atout.

Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes


  • Connaissance du mandat du Musée canadien de l'histoire, de la Loi sur les Musées et des autres lois fédérales pertinentes ;

  • Connaissance des défis et des possibilités actuelles pour les institutions culturelles canadiennes ainsi que les secteurs culturels, patrimoniaux et/ou récréotouristiques, et les attentes changeantes du public concernant les musées ;

  • Connaissance des rôles et des responsabilités du président, du conseil d'administration et du premier dirigeant d'une société d'État, y compris les responsabilités fondamentales envers tous les Canadiens et Canadiennes ;

  • Connaissance du domaine financier et des principes et de saines pratiques de  gouvernance et de  gestion ;

  • Connaissance de l'histoire, des cultures et des enjeux contemporains des peuples autochtones du Canada et compréhension de la relation entre les musées et les communautés autochtones, y compris l'impact des appels à l'action de la Commission de vérité et réconciliation et de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones ;

  • Connaissance des stratégies numériques et de la transformation de la culture numérique serait considérée comme un atout ;

  • Capacité d'établir la vision de l'entreprise, le leadership organisationnel, et de donner l'orientation stratégique pour permettre de réaliser le mandat et les objectifs du Musée canadien de l'histoire ;

  • Capacité de cerner, d'analyser et de définir les priorités et les stratégies ;

  • Capacité de mener des initiatives de financement à l'échelle nationale, de commercialiser et de promouvoir activement la marque du Musée auprès de publics pancanadiens et à l'étranger ;

  • Capacité de canaliser l'énergie et le talent des employés du Musée et de les mobiliser vers l'atteinte des objectifs de l'organisation ainsi qu'établir des relations de travail efficaces avec le conseil d'administration, la direction du Musée, le ministre du Patrimoine canadien et son cabinet, la sous-ministre du Patrimoine canadien de même qu'avec les intervenants et les partenaires clés du Musée ;

  • Capacité de développer et de maintenir un milieu de travail sain, respectueux et inclusif, exempt d'obstacles à l'emploi, de harcèlement et de discrimination ; et

  • Capacité supérieure en matière de communication, à l'oral et à l'écrit, et la capacité de gérer les communications avec divers intervenants.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:


  • Leadership stratégique, visionnaire et innovateur

  • Normes éthiques élevées et intégrité, y compris un engagement envers la diversité et l'inclusion

  • Tact et diplomatie

  • Jugement sûr

  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi


  • Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

  • Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.

  • Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l’égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes débutera le 28 mars 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu'à ce qu'il y ait nomination au poste. Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la Directrice adjointe des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l'entremise de l'application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

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