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La Commission canadienne des droits de la personne a été établie par le Parlement en 1977 en tant qu'organisme indépendant du gouvernement, responsable de l'administration de la Loi canadienne sur les droits de la personne. En 1986, la Commission a été désignée comme l’organisme chargé de faire respecter les obligations des employeurs relevant de la compétence fédérale prescrites par la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Plus récemment, en 2019, le Parlement a conféré de nouvelles responsabilités à la Commission en vertu de la Loi sur l'équité salariale, de la Loi canadienne sur l’accessibilité et de la Loi sur la stratégie nationale sur le logement, ainsi que par des modifications à la Loi canadienne sur les droits de la personne, qui ont désigné la Commission comme l'organisme chargé de surveiller la conformité du Canada à la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées et de faire rapport à ce sujet. En tant qu'institution nationale des droits de la personne du Canada, la Commission canadienne des droits de la personne joue un rôle crucial dans la promotion et le suivi de la mise en œuvre effective des normes internationales relatives aux droits de la personne au niveau national, ainsi que dans la participation et la coopération avec le système international des droits de la personne, y compris le Conseil des droits de l'homme des Nations Unies, les organes conventionnels et les mécanismes relevant des procédures spéciales. À l'échelle nationale, la Commission s'engage de façon proactive auprès des parlementaires, des organisations autochtones, des employeurs et des fournisseurs de services sous réglementation fédérale, des représentants des employés, des détenteurs de droits, de la société civile et des organismes provinciaux, territoriaux et internationaux de défense des droits de la personne, entre autres, afin d'identifier et de souligner les problèmes systémiques en matière de droits de la personne, de promouvoir la conformité aux lois sur les droits de la personne et de favoriser l'inclusion, la diversité, l'équité, l'accessibilité et la lutte contre le racisme. La Commission est également chargée de recevoir, de traiter et de régler les plaintes déposées en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne, de la Loi sur l'équité salariale et de la Loi canadienne sur l'accessibilité et, le cas échéant, elle peut renvoyer des plaintes au Tribunal canadien des droits de la personne, devant lequel elle peut représenter l'intérêt public afin de faire progresser les droits de la personne pour toutes les personnes au Canada. La Commission veille également au respect de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, administre et assure le respect de la Loi sur l'équité salariale et de la Loi canadienne sur l’accessibilité, et appuie la mise en œuvre de la Loi sur la stratégie nationale en matière de logement en ce qui a trait aux questions relevant de la compétence du défenseur fédéral du logement. Le président est le premier dirigeant de la Commission canadienne des droits de la personne et il est chargé de fournir une orientation stratégique et un leadership à la Commission et à son personnel. Plus précisément, le président est responsable de la réalisation des mandats statutaires de la Commission en ce qui concerne le traitement des plaintes relatives aux droits de la personne et des questions de discrimination systémique, la promotion de la reconnaissance publique des droits de la personne par ses initiatives de promotion, de recherche et d'élaboration de politiques, et la conformité aux lois sur les droits de la personne. À ce titre, le président est également responsable de la gestion des ressources pour permettre la réalisation des mandats du commissaire à l'équité salariale, tel que prévu par la Loi sur l'équité salariale, du commissaire à l'accessibilité, tel que prévu par la Loi canadienne sur l'accessibilité, et du défenseur fédéral du logement, tel que prévu par la Loi sur la stratégie nationale sur le logement.
Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l’un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.
La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.
Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.
L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 7 juin 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.
Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, contactez-nous.