Membre (Questions relative aux enfants), Conseil consultatif national sur la pauvreté

En vertu de la Loi sur la réduction de la pauvreté (2019), le gouvernement du Canada établit une mesure officielle de la pauvreté (le seuil officiel de la pauvreté au Canada) et des objectifs concrets de réduction de la pauvreté, en plus de mettre sur pied le Conseil consultatif national sur la pauvreté (ci-après « le Conseil »).

Le Conseil a pour mandat :

1. de fournir des conseils à la ministre sur la réduction de la pauvreté au Canada, notamment en ce qui touche les programmes, le financement et les activités qui contribuent à réduire la pauvreté ;


2. de mener des consultations auprès du public, dont les universités et les spécialistes, les Autochtones et les personnes ayant vécu dans la pauvreté ;


3. de présenter un rapport à la ministre dans les six mois suivant la fin de chaque exercice financier :




1. sur les progrès réalisés en vue d'atteindre les cibles prévues à l'article 6 (Loi sur la réduction de la pauvreté) et les progrès vers la réduction de la pauvreté mesurés notamment par les outils de mesure énumérés à l'annexe (Loi sur la réduction de la pauvreté) ;


2. sur les conseils qu'il a fournis au titre de l'alinéa (a) au cours de l'exercice ; et


4. d'exercer toute activité que la ministre précise.

• veille à ce que les intérêts des enfants soient pris en considération, notamment en s’assurant que les enjeux touchant les enfants vivant dans la pauvreté sont pris en compte dans les recommandations stratégiques du Conseil ;


• détient la responsabilité principale de fournir une analyse sur les questions relatives au bien-être des enfants et à la pauvreté des enfants dans le contexte de la politique et de la recherche ;


• mène des consultations publiques auprès de divers groupes ;


• agit en tant que porte-parole et expert du Conseil au sujet des préoccupations liées à la pauvreté chez les enfants et représente le Conseil dans le cadre de forums professionnels et communautaires d’intérêt national et international liés aux enjeux de la pauvreté chez les enfants.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempt de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux personnes qui appartiennent à l’un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes en situation de handicap et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des candidats. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Études et expérience

• Un diplôme d'une université reconnue ou d'un collège reconnu, ou une combinaison acceptable d'études, de formation professionnelle et/ou d'expérience pertinentes ;


• Expérience dans un domaine lié à la pauvreté chez les enfants ou au bien-être des enfants ;


• Expérience dans un domaine lié à la réduction de la pauvreté ;


• Expérience en tant que fournisseur de services pour des organismes qui soutiennent les populations vulnérables ou en tant que défenseur, membre du milieu universitaire ou autre expert des enjeux liés à la pauvreté ; et


• Expérience de la pauvreté pour l'avoir vécue serait considérée comme un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des enjeux liés aux enfants les plus susceptibles de vivre dans la pauvreté ou qui se trouvent dans une situation de vulnérabilité ;


• Connaissance des programmes et services gouvernementaux ou non gouvernementaux qui contribuent à réduire la pauvreté, et connaissance des enjeux liés aux groupes les plus susceptibles de vivre dans la pauvreté ;


• Compétences en analyse ;


• Solides compétences en communication écrite et orale ;


• Capacité d'établir et de maintenir des relations productives et de collaboration avec divers groupes ;


• Capacité à entreprendre des consultations publiques avec divers groupes, notamment les peuples autochtones, les personnes vivant dans la pauvreté ou ayant une expérience vécue de la pauvreté, la communauté universitaire et d'autres experts ; et


• Capacité de travailler en collaboration au sein d'une équipe multidisciplinaire.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Normes élevées en matière d'éthique et intégrité


• Jugement sûr


• Bonne collaboration


• Encourager et incarner les valeurs d'inclusion, de diversité, d'équité, d'accessibilité et d'antiracisme

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous Formulaires et documents de référence.


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l'égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d'une manière positive et active.


• Si vous êtes nommé(e) à ce poste, vous devez être prêt(e) à vous déplacer à travers le Canada pour des réunions, des consultations et des activités de mobilisation du public.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 14 avril 2023. Les candidats sont vivement encouragés à soumettre leur candidature avant cette date, accompagnée d’un curriculum vitæ et d’une lettre de présentation adressés à la directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé. Les candidatures continueront d’être acceptées après cette date et pourront être prises en considération jusqu’à ce qu’une nomination au poste soit faite.

Les candidats doivent postuler en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Pour en savoir plus sur le processus de candidature, veuillez consulter le site sur sur comment postuler aux possibilités de nomination sur le site Web des nominations du gouverneur en conseil.