Membre, Conseil consultatif de gestion de la Gendarmerie royale du Canada

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Portefeuille :
Sécurité publique et de la Protection civile
Organisation :
Conseil consultatif de gestion de la Gendarmerie royale du Canada
Titre du poste :
Membre
Type :
Temps partiel
Taux journalier :
375 $ - 450 $
Location :
Région de la capitale nationale
Date d'examen des demandes de candidature :
Le 3 août 2022
Numéro de la possibilité de nomination :
J0421-1325

Le Conseil consultatif de gestion de la Gendarmerie royale du Canada (Conseil consultatif de gestion) a pour mission de fournir au commissaire, de sa propre initiative ou à la demande de ce dernier, des conseils, des renseignements et des rapports relativement à l’administration et à la gestion de la GRC, notamment en ce qui a trait: à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de modernisation et de transformation; à l’utilisation efficace et efficiente des ressources; aux mesures à prendre pour atténuer les risques organisationnels; à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de contrôles de gestion qui favorisent les opérations de la GRC; à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans organisationnels et stratégiques; à l’élaboration et à la mise en œuvre de budgets de fonctionnement et d’investissement.

Dans l’exécution de sa mission, le Conseil consultatif de gestion prendra en considération les répercussions, sur les femmes, les hommes et les personnes de diverses identités de genre, de ses conseils en tenant compte de l’interaction du sexe, du genre, la sexualité, la race, les capacités et l’âge.

Le rôle principal des membres du Conseil est de mettre à profit leurs connaissances et leur expertise pour donner des conseils d'expert au commissaire, afin de faire de la GRC une organisation moderne, efficace, saine et inclusive, à laquelle les Canadiens font confiance pour l’excellence de ses services de police.

Le président du Conseil consultatif de gestion fixe les horaires et les lieux des réunions du Conseil consultatif de gestion.

Un vice-président assume la présidence en cas d’absence ou d’empêchement du président ou de vacance de son poste.

Le Conseil consultatif de gestion peut : fixer ses priorités et développer ses plans de travail; établir des procédures régissant l’exercice de ses activités; fixer le quorum de ses réunions.

En vertu de la Loi sur la GRC, le Conseil consultatif de gestion doit être représentatif de la diversité de la société canadienne et dont les membres possèdent l’expérience et la compétence nécessaires à l’exécution de sa mission.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et votre capacité à vous exprimer dans cette langue.

Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous que les renseignements fournis dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation démontrent clairement comment vous répondez à chacun des critères suivants :

Études et expérience


  • Un diplôme d’une université reconnue ou une combinaison acceptable d’études équivalentes, de formation relative au poste et/ou l’expérience ;

  • Expérience de travail dans l’analyse et l’offre de conseils éclairés et nuancés sur des questions délicates et complexes dans une organisation vaste et complexe ;

  • Expérience dans l’application et l’interprétation des lois, des règlements et des politiques ;

  • Expérience dans l’utilisation d’un ordinateur pour la communication, la recherche et le traitement de texte (Microsoft Word) ; et

  • Expérience dans trois ou plusieurs des domaines suivants serait considérée comme un atout :

    • Ressources humaines ou relations de travail

    • Biais, diversité et inclusion

    • Réconciliation avec les Autochtones

    • Innovation ou gestion du changement

    • Travailler avec les gouvernements

    • Gouvernance et la responsabilisation

    • Finances, comptabilité ou affaires

    • Gestion des risques

    • Technologies de l’information ou gestion de l’information

    • Service de police, application de la loi et justice pénale

    • Autre expérience jugée utile pour le poste



Si votre candidature est retenue pour un examen approfondi, les critères suivants seront évalués :

Connaissances, compétences et aptitudes


  • Connaissance des principes de gestion sains, à la présentation de rapports stratégiques, à la responsabilisation et à la transparence ;

  • Connaissance des défis auxquels fait face la GRC, y compris les efforts visant à améliorer le bien-être en milieu de travail, les plans de modernisation et de transformation de l’institution, les efforts visant à lutter contre le racisme systémique et les questions relatives à la viabilité du modèle actuel de service de police ;

  • Capacité d’assurer le leadership, de fournir des conseils stratégiques et des directives nécessaires à la GRC pour transformer, moderniser et atteindre son mandat et ses objectifs ;

  • Capacité d’analyser des situations complexes afin d’élaborer des stratégies et de fournir des conseils appropriés ;

  • Capacité d’établir des relations de travail efficaces avec le ministre, le commissaire de la GRC, les fonctionnaires du gouvernement ou les partenaires et intervenants externes, tout en maintenant le degré d’indépendance requis par un organisme consultatif indépendant ;

  • Capacité de diriger et de mobiliser de petits comités ou groupes de travail afin d’élaborer des conseils concernant des enjeux particuliers ;

  • Capacité de bien travailler avec les autres ; et

  • Forte capacité de communication, écrite et orale.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

Si votre candidature passe à l'étape suivant du processus, nous communiquerons avec vos répondants afin de valider que vous rencontrez les critères des sélection ci-haut mentionnés et que vous possédez les qualités personnelles suivantes:


  • Bon jugement

  • Impartialité

  • Normes d’éthique élevées et intégrité

  • Niveau d’entregent supérieur

  • Leadership

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi


  • Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d’éthique et d’activités politiques à l’intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme terme et condition d’emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous « Formulaires et documents de référence ».

  • Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilités ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d’intérêts et à l’éthique.

  • Les personnes nommées devront respecter les normes de probité les plus élevées et démontrer des comportements en milieu de travail empreints de respect, d’égalité et de dignité envers toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. « Le Code de valeurs et d’éthique du secteur public » décrit les valeurs et les comportements attendus des fonctionnaires incluant la valorisation de la diversité et la création d’environnements de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par le gouverneur en conseil devront défendre et respecter ces valeurs et principes d’une manière positive et active.

  • En vertu de la Loi sur la GRC, nul ne peut être nommé membre ni continuer à occuper cette charge si, selon le cas :

    1. il est un membre ou une autre personne nommée ou employée sous le régime de la partie I de la Loi sur la GRC;

    2. il est ni citoyen canadien ni résident permanent au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés;

    3. il est titulaire de charge publique au sens du paragraphe 2(1) de la Loi sur les conflits d’intérêts, à moins de l’être en raison de sa nomination à titre de membre du Conseil consultatif de gestion ;

    4. il occupe un poste à temps plein au sein de l’administration publique fédérale ou est employé à temps plein par une autorité provinciale ou municipale ; ou

    5. il est membre du Sénat, de la Chambre des communes, d’une législature provinciale ou d’un conseil municipal, ou fait partie de leur personnel.


  • Chaque personne nommée au Conseil consultatif de gestion est tenus d’obtenir et de conserver l’habilitation de sécurité requise délivrée par le gouvernement fédéral.

  • Chaque personne nommée au Conseil consultatif de gestion doit être disposé(e) à voyager partout au Canada.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des demandes (informations supplémentaires ici) débutera le 3 août 2022. Les candidats devraient soumettre leur demande en ligne sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil. Nous encourageons fortement les candidats à présenter leur demande au plus tard à cette date. Les demandes soumises par la suite seront conservées et pourraient être examinées jusqu’à ce qu’il y ait nomination au poste. Votre lettre d’accompagnement doit être adressée à la Directrice des processus de sélection, Secrétariat du personnel supérieur, Bureau du Conseil privé, et devrait être envoyée par l’entremise de l’application en ligne seulement.

Des instructions sur la façon de présenter une demande de candidature pour une possibilité de nomination se retrouvent sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil.

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