Président-directeur général, Société Radio-Canada

La Société Radio-Canada (CBC/Radio-Canada) est le diffuseur public national du Canada et l’une des plus grandes institutions culturelles du pays. Elle fait rayonner la culture canadienne et soutient la vie démocratique. CBC/Radio-Canada a pour mandat de renseigner, d’éclairer et de divertir ; de contribuer au partage d’une conscience et d’une identité nationales ; de traduire la diversité régionale et culturelle du Canada ; d’offrir, d’un point de vue canadien, de l’information et une analyse locale, nationale et internationale ; et de contribuer au développement du talent et de la culture au Canada. Pour réaliser ce mandat, CBC/Radio-Canada produit, acquiert et distribue une programmation canadienne en français, en anglais et en huit langues autochtones.
CBC/Radio-Canada transforme sa façon d’engager la conversation avec les Canadiens et les Canadiennes dans un monde qui ne cesse d’évoluer, en rendant le diffuseur public plus numérique et plus ambitieux dans sa programmation canadienne. CBC/Radio-Canada préserve un espace pour le Canada et les Canadiens et les Canadiennes dans l’univers numérique et souhaite élargir et approfondir l'engagement de l’auditoire.
Le président-directeur général (PDG) de CBC/Radio-Canada mènera la Société dans un environnement en évolution rapide, se concentrera sur son mandat public et veillera à ce qu’elle demeure pertinente pour la prochaine génération de Canadiens et de créateurs. Le PDG est responsable de l’orientation et de la gestion globale de la Société, et il doit rendre des comptes au Conseil d’administration sur l’efficacité opérationnelle de la Société conformément aux priorités établies par le Conseil et les principes de gouvernance de CBC/Radio-Canada. Le PDG doit rendre compte aux Canadiens de s’assurer de fournir un haut niveau de service public d’un océan à l’autre. Le PDG est responsable de s’assurer que la Société est agile, innovatrice, et joue un rôle important dans la démocratie canadienne en tant que fournisseur digne de confiance de nouvelles et d’informations.

Vous pourrez trouver d’autres renseignements sur l’organisation et ses activités sur le lsite Web de CBC/Radio-Canada.

Diversité et Langues officielles

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sain et accessible qui favorise la dignité, l’estime de soi et la capacité de réaliser son plein potentiel. Dans cette optique, toutes les personnes nommées devront prendre des mesures pour promouvoir et maintenir un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et exempte de harcèlement.

Une préférence pourrait être accordée aux individus qui appartiennent à l'un des groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Le gouvernement du Canada tiendra compte du bilinguisme et de la diversité des postulants. Par conséquent, nous vous encourageons à indiquer dans votre profil en ligne votre compréhension de la langue seconde officielle et

Études et expérience

• Un diplôme d'une université reconnue dans un domaine pertinent, ou combinaison acceptable d'études, de formation liée au poste et/ou d'expérience ;


• Expérience en gestion au niveau de la direction ou d'un cadre supérieur dans le secteur privé ou public (de préférence dans une grande organisation syndiquée et complexe) ;


• Expérience dans la gestion stratégique, impliquant l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques, le changement organisationnel et les techniques de gestion qui favorisent la bonne gouvernance et améliorent les performances de l'organisation ;


• Expérience au sein d'un conseil d'administration ou à travailler avec un conseil d'administration d'une grande entreprise publique et/ou privée ;


• Expérience dans un ou plusieurs domaines suivants :




• le secteur culturel, de la radiodiffusion, diffusion en ligne, du journalisme, des médias ou de la production, de la programmation pour les enfants, des technologies de l'information ou du multimédia, y compris l'innovation et la transformation numériques ;


• les plateformes ou services numériques, les médias sociaux ou civiques, le développement ou la distribution de contenu numérique ;


• des communications, du marketing, des affaires gouvernementales ou des affaires publiques ;


• des ressources humaines, de la diversité, équité et inclusion et/ou des relations de travail ;


• de la comptabilité, de la gestion financière ou des risques financiers ; ou


• de l'immobilier et de la gestion de projets, ou de la pratique du droit ; et




• Expérience des relations avec le gouvernement fédéral, de préférence avec des hauts fonctionnaires, serait un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance du mandat et des activités de CBC/Radio-Canada ainsi que du cadre législatif dans lequel elle évolue ;


• Connaissance du domaine financier et des saines pratiques de gouvernance d'entreprise, de la planification stratégique et du suivi et de l'évaluation du rendement ;


• Compréhension des tendances mondiales, sociales et économiques, de la justice sociale, des intérêts du public et des consommateurs, du cadre stratégique du gouvernement fédéral et de la façon dont tous ces éléments sont liés à CBC/Radio-Canada et ont un impact sur elle ;


• Compréhension des tendances des marchés, des services et des technologies numériques et de l'évolution de la création et de la consommation d'informations et de divertissements par le public variés ; l'environnement et les objectifs des politiques publiques pour les organisations de médias publics à l'échelle internationale ; et de la façon dont ces éléments sont liés et ont un impact sur CBC/Radio-Canada ;


• Compréhension de l'importance et de la manière dont un radiodiffuseur public ou une institution publique peut susciter la confiance de son public et être à l'écoute de celui-ci ;


• Connaissance du monde des médias et des nouvelles tendances en matière de radiodiffusion et de diffusion en ligne, ainsi que de la sécurité des journalistes, des défis qu'engendrent la concurrence de plus en plus forte et les changements technologiques dans l'industrie et dans l'environnement plus large des communications, serait un atout ;


• Compétences supérieures en matière de communication, tant écrite qu'orale ;


• Capacité de développer, d'entretenir et de gérer les relations avec le conseil d'administration et les partenaires de CBC/Radio-Canada, notamment les créateurs, les organismes gouvernementaux et les parties intéressées, afin d'établir des relations et des réseaux efficaces en vue de favoriser la créativité et l'innovation dans les partenariats et la programmation ;


• Capacité supérieure de diriger et de gérer la Société pour qu'elle s'acquitte de son mandat conformément à la Loi sur la radiodiffusion et aux paramètres établis par le conseil d'administration ;


• Capacité d'apporter une vision à la Société, de réaliser son orientation stratégique et de définir ses priorités et stratégies à long terme ;


• Capacité de diriger et motiver les employés de CBC/Radio-Canada et de mobiliser leur énergie et leur talent en vue d'atteindre des buts communs ; et


• Capacité de positionner la Société pour qu'elle soit en mesure de suivre l'évolution rapide de l'industrie de la radiodiffusion dans un monde numérique et aux besoins changeants des auditoires.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.

• Leader stratégique et innovant


• Normes éthiques et intégrité élevées


• Tact et diplomatie


• Jugement sûr


• Compétences supérieures en relations interpersonnelles


• Collégialité

Facteurs d’admissibilité et conditions d’emploi

• Les personnes nommées doivent se conformer aux Lignes directrices en matière d'éthique et d'activités politiques à l'intention des titulaires de charge publique tout au long de leur mandat comme condition d'emploi. Vous pouvez consulter ces lignes directrices sur le site Web des nominations par le gouverneur en conseil, sous Formulaires et documents de référence.


• Toutes les personnes nommées seront assujetties à la Loi sur les conflits d'intérêts. De plus, les titulaires de charge publique nommés à temps plein doivent soumettre au Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique, dans les 60 jours qui suivent la date de leur nomination, un rapport confidentiel dans lequel ils déclarent leurs biens et exigibilité ainsi que leurs activités extérieures. Pour plus d'information, veuillez consulter le site Web du Commissariat aux conflits d'intérêts et à l'éthique.


• Les personnes nommées doivent observer les normes de probité les plus élevées et adopter en milieu de travail des comportements assurant le respect, l'égalité et la dignité de toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent au travail, en tout temps. Le Code de valeurs et d'éthique du secteur public décrit les valeurs et comportements attendus des fonctionnaires, y compris la valorisation de la diversité et la création de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination. Les personnes nommées par décret doivent respecter et défendre ces valeurs et principes d'une manière positive et active.


• Les personnes nommées doivent être un citoyen canadien résidant habituellement au Canada (prévu par la loi).


• Les personnes nommées ne doivent pas (directement ou indirectement, notamment en qualité de propriétaire, d’actionnaire, d’administrateur, de dirigeant ou d’associé) participer à une entreprise de radiodiffusion, posséder un intérêt pécuniaire ou un droit de propriété dans celle-ci ou avoir pour principale activité la production ou la distribution de matériaux ou sujets d'émissions essentiellement destinés à être utilisés par celle-ci (prévu par la loi).


• Le conseil d’administration tient au moins six réunions régulières par année, soit en personne ou par vidéoconférence. Les réunions en personne se tiennent alternativement à Ottawa, Montréal et Toronto.

Un lien à cette annonce paraîtra dans la Gazette du Canada afin de permettre au gouverneur en conseil de trouver des personnes qualifiées pour ce poste. Cependant, le recrutement ne se limite pas à cette seule façon de procéder.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour des possibilités de nomination semblables.

Comment postuler

L'examen des candidatures commencera le 1 avril, 2024 à 11:59.

Les candidats et candidates sont vivement encouragé(e)s à soumettre leur candidature avant cette date, accompagnée d’un curriculum vitae et d’une lettre de présentation adressés à la firme de recherche de cadre: la firme de recherche de cadre:

Les candidatures continueront d’être acceptées après cette date et pourront être prises en considération jusqu’à ce qu’une nomination au poste soit faite.